单选题 ()是开展人力资源管理工作,如人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效考核的基础。

A、 岗位价值评估
B、 岗位说明书
C、 岗位绩效考评
D、 岗位聘任
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相关试题

单选题 员工因个人原因提出辞职申请,应提前( )天提出书面辞职申请。

A、30
B、15
C、10
D、5

单选题 员工对自己工龄提出异议时,下列哪一项不能作为认定依据()。

A、证明人书写的证明材料
B、有效归档材料所记载的工作经历
C、员工提出异议工作时段所在单位出具的证明材料
D、出具有异议工作时间的劳动合同书或工资发放表

单选题 员工2010年7月参加工作,该员工父母户籍所在地、居住地在四川,2011年10月结婚同年两地分居,2011年该员工已休探父母假,2012年4月该员工申请探亲假,下列说法正确的是( )。

A、2012年该员工可享受探父母假,如果员工配偶与其父母生活居住地超过120km,员工可同时享受探配偶假。
B、2011年该员工就可以享受探父母假和探配偶假。
C、2012年该员工可享受探配偶假但不能享受探父母假。
D、以上三种答案均不正确。

单选题 未纳入请销假管理范围的假期有()。

A、探亲假
B、带薪年休假
C、轮串休假
D、工伤陪护假

单选题 员工档案中不能作为工龄认定依据的材料是()。

A、员工个人履历表
B、劳动合同
C、招工登记表
D、知识青年上山下乡证明材料

单选题 员工对自己出生日期提出异议时,下列哪一项作为认定依据是正确的()。

A、户口本上的出生日期
B、身份证上的出生日期
C、档案中最早的有效材料所记载的出生日期
D、人力资源信息系统中所记载的出生日期

单选题 有员工咨询劳动合同与劳动关系方面的问题,关于对用人单位与劳动者建立劳动关系及签订劳动合同的说法,下列哪条( )是正确的。

A、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个周内订立书面劳动合同。
C、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
D、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和一定期限劳动合同。

单选题 张三为塔西南公司合同化员工,工龄20年,在油田公司工作12年,因身体原因,无法正常上班,请问他最多请( )个月的病假。

A、3个月
B、6个月
C、9个月
D、12个月