单选题 某单位维护部安全专工参加注册安全工程师考试，取得资格证书后注册在集团公司范围内。该员工向单位申请报销考试费，财务部门应如何处理该报销申请（ ）

单选题 某基层单位人力资源部小王在学习制度时，看到“纵向、横向、专项”三种考核的表述。他需要向新员工培训时准确解释这三种考核的区别。以下哪项解释是正确的（ ）。

单选题 情景：某直属单位人力资源部培训主管小王接到任务，要牵头制定公司年度培训计划。他通知各部门报送培训需求，但一周过去了，只有两个部门报了材料。有的部门说“太忙没时间”，有的说“你们人力资源部定就行”。小王很为难。根据制度，他应该怎么做（ ）。

单选题 某二级公司生产技术部计划在下半年组织一次全系统的继电保护专业技术比武活动。部门培训专责小张在起草活动方案时，需要明确这项活动的性质和归属范畴，以便按照正确的流程申报审批和申请经费支持。在部门内部讨论会上，小张提出了自己的疑问：“咱们这个技术比武活动，到底应该归入哪类工作范畴？”生产技术部负责人表示：“这个问题很重要，归口不同，审批流程和经费渠道都不一样。你查一下制度规定。”根据制度规定，该技术比武活动应属于以下哪类工作范畴（ ）。

单选题 某基层单位人力资源部今年遇到一件烦心事：生产技术部抱怨新招的大学生实操能力差，要求加强入职培训；但去年人力资源部组织培训时，生产技术部又说“业务忙，没人手参加”，只派了两名刚入职的员工应付。培训结束后，生产技术部也没按要求对培训效果进行评估反馈。年底人才工作横向考核时，人才工作领导小组给生产技术部打了低分，生产技术部不服，说“人才工作本就是人力资源部的事”。根据制度，以下哪项说法是正确的（ ）。

单选题 某基层单位运行部有几名老员工今年准备申报高级技师。人力资源部通知他们准备材料，其中有一项“业务能力评价意见”需要填写。根据有关制度，这一项应由哪个部门根据什么内容进行评价（ ）。

单选题 某直属单位2023年度人才工作考核结果出来了，得分82分，在系统15家直属单位中排名第7。人力资源部经理想知道这个成绩属于什么等级。根据制度，应该是什么等级（ ）。

单选题 某二级公司今年年初正式成立了人才工作领导小组，由公司总经理担任组长，分管人力资源的副总经理担任副组长，成员包括人力资源部、生产技术部、市场营销部、财务部等主要业务部门负责人。领导小组旨在统筹推进公司人才队伍建设，研究解决人才培养、使用、激励等方面的重大问题。关于领导小组会议的召开频次，以下哪项说法是正确的（ ）。

单选题 某直属单位发现市场营销领域出现明显的人才断层：资深营销专家将在3-5年内集中退休，而年轻员工中具备大客户谈判经验和市场开拓能力的后备力量严重不足。为应对这一挑战，单位领导要求制定营销人才队伍建设专项方案。根据制度，此方案应由哪个部门提出员工职业生涯发展建议（ ）。