【2026年最新版】清洁能源公司人资业务大赛人资制度认证题库

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某子公司董事会拟对新聘任的副总经理开展契约化管理，在签订经营业绩责任书时，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，应由谁与其签订？（）

根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，关于经理层成员的任期规定，以下说法正确的是？（）

某单位总会计师已连续任职两届（每届3年），现拟再次提名连任。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否符合要求？（）

某子公司因国家产业政策重大调整，导致原定年度考核指标严重偏离实际。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否可以调整经营业绩责任书中的考核指标？（）

某经理层成员年度经营业绩考核得分率为68%，主要指标完成率均低于70%。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，应如何处理？（）

某子公司尚未建立董事会，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，其经理层成员的任期制和契约化管理工作应由谁主导？（）

某经理层成员在任期中岗位职责发生重大调整，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，应如何处理其契约文件？（）

某单位拟设定经理层成员绩效年薪占年度薪酬的比例，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，该比例应满足什么要求？（）

某经理层成员因弄虚作假导致企业重大损失，现已离职。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，以下说法正确的是？（）

某子公司董事会拟制定经理层成员薪酬方案，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，企业党组织应履行什么程序？（）

某单位总经理年度考核得分率为76%，但主要指标完成率仅为65%。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否触发退出机制？（）

某单位在推进改革创新中，经理层成员因决策失误造成一定损失，但符合“三个区分开来”情形。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，应如何处理？（）

根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，某经理层副职的经营业绩责任书应如何制定？（）

某经理层成员任期考核不合格，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，其任期激励应如何处理？（）

某单位在签订经理层岗位聘任协议时，未包含薪酬追索扣回条款。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，该协议是否合规？（）

某新聘任的经理层成员接替前任岗位，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，其经营业绩责任书的考核指标是否可调整？（）

某单位拟将经理层成员年度薪酬平均值设定为董事长年薪的0.9倍以上。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否允许？（）

某经理层成员因业绩不实被解聘，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否仍适用薪酬追索扣回？（）

某单位经理层成员在任期中被调任至另一子公司相同岗位，根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否需重新签订契约？（）

某单位拟对经理层成员年度考核不合格者仅扣减50%绩效年薪。根据《中国华电集团有限公司推行经理层成员任期制和契约化管理指导意见（试行）》，是否合规？（）

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