单选题 (150J032100002)培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发()系统的工作。

A、需求分析

B、规划

C、实施管理

D、评估反馈

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相关试题

单选题 (150J031100009)一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A、职业生涯中期

B、职业生涯早期

C、职业选择和准备

D、职业生涯后期

单选题 (150J031100010)职业锚是指()。

A、目前岗位

B、职业定位

C、员工的个人兴趣

D、员工的价值观

单选题 (150J031100008)()同时存在平级调动和晋升。

A、双重职业路径

B、网状职业生涯路径

C、横向职业路径

D、传统职业生涯路径

单选题 (150J032100001)在培训()系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A、需求分析

B、规划

C、实施管理

D、评估反馈

单选题 (150J031100001)在()式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

A、学院

B、客户

C、矩阵

D、企业办学

单选题 (150J031100011)年度培训规划要（）。

A、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心

B、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心

C、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心

D、以绩效目标管理和不断创造性的解决问题为中心

单选题 (150J031100005)()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A、直线型

B、习惯型

C、权威型

D、自我中心型

单选题 (150J032100003)在培训（）系统，要选择培训方法

A、需求分析

B、规划

C、实施管理

D、评估反馈