单选题 (150J032100001)在培训()系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A、需求分析

B、规划

C、实施管理

D、评估反馈

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相关试题

单选题 (150J031100005)()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A、直线型

B、习惯型

C、权威型

D、自我中心型

单选题 (150J031100001)在()式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

A、学院

B、客户

C、矩阵

D、企业办学

单选题 (150J032100002)培训开发的实施计划、细则、方案的制定属于员工培训开发()系统的工作。

A、需求分析

B、规划

C、实施管理

D、评估反馈

单选题 (150J032100003)在培训（）系统，要选择培训方法

A、需求分析

B、规划

C、实施管理

D、评估反馈

单选题 (150J031100011)年度培训规划要（）。

A、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心

B、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心

C、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心

D、以绩效目标管理和不断创造性的解决问题为中心

单选题 (150J031100010)职业锚是指()。

A、目前岗位

B、职业定位

C、员工的个人兴趣

D、员工的价值观

单选题 (150J031100008)()同时存在平级调动和晋升。

A、双重职业路径

B、网状职业生涯路径

C、横向职业路径

D、传统职业生涯路径

单选题 (150J031100009)一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A、职业生涯中期

B、职业生涯早期

C、职业选择和准备

D、职业生涯后期