判断题 人力资源管理的整合职能是指通过企业文化宣传、沟通、人际关系和谐、矛盾冲突化解等有效途径，使企业摒弃集体优势，提高个人的生产力和效益，是人力资源管理的协调职能。

单选题 企业人力资源管理必须使企业人力资源的数量和结构向适合企业发展的方向稳步增长，逐渐调整，进而促使员工的年龄、知识结构、（ ）达到最佳状态，产生最大的变动率。

单选题 人力资源管理是基于（ ）的考虑，只有热爱本职工作，才能承受各种压力，才会慢慢感受到其中的乐趣。

单选题 ② 人力资源管理的（ ）包括概括分析、人力资源规划、招聘、洗选等活动。

单选题 随着经济社会和企业管理的发展，（ ）部门成为企业内的战略部门。

单选题 关于现代企业人力资源管理的表述，正确的是（ ）。

单选题 通过入、晋升、考评等途径，（ ）。

单选题 人力资源管理评估的核心是（ ）。

单选题 人力资源质量指人力资源所拥有的体力、智力、知识和技能水平，以及劳动者的（ ）。