单选题所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）

A、得不到没有满意，也未必不满意

B、得不到则满意，得到也未必满意

C、得不到则不满意，得到则没有不满意

D、得不到则不满意，得到则满意

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单选题在如下哪种情况下，个人对组织的激励措施感到不公（）

A、自己的收入比同事高

B、自己的工资比同事低

C、个人的收入比以前高

D、个人工资与以前持平

单选题美国心理学家约翰·亚当斯的公平理论属于（）

A、行为改造型激励理论

B、内容型激励理论

C、过程型激励理论

D、行为强化型理论

单选题赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。

A、成就

B、安全

C、工资水平

D、工作条件

单选题公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I(报酬与投入比)小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会（）

A、增加报酬或减少投入

B、加报酬或增加投入

C、减少报酬或减少投入

D、减少报酬增加投入

单选题下列关于公平理论的说法错误的是（）

A、公平理论又称为社会比较理论

B、是否公平是比较的结果

C、是否公平是有客观标准的

D、公平结果发生在自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比时

单选题某公司的一位年轻人工作非常突出，但是却只取得了同行业平均水平的薪资，他愤然离职。这种现象可用（）激励理论得以解释。

A、期望理论

B、公平理论

C、需要层次理论

D、强化理论

单选题企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（）

A、企业的高层管理人员

B、企业中其他部门的领导

C、与自己处于相近层次的人

D、员工们的顶头上司

单选题有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为（）

A、保健因素

B、精神因素

C、物质因素

D、激励因素