单选题 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I(报酬与投入比)小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会（ ）

单选题 就“需要层次论”和“双因素理论”相比较而言（ ）

单选题 某公司的一位年轻人工作非常突出，但是却只取得了同行业平均水平的薪资，他愤然离职。这种现象可用（ ）激励理论得以解释。

单选题 企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作为自己的攀比对象（ ）

单选题 赫茨伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于激励因素。

单选题 美国心理学家约翰·亚当斯的公平理论属于（ ）

单选题 在如下哪种情况下，个人对组织的激励措施感到不公（ ）

单选题 有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为（ ）

单选题 下列关于公平理论的说法错误的是（ ）