单选题 未来绩效经理人“软技能”提升技能之STEP法则，是指：讲述一个与所取得成绩相关的故事，召集当前的团队成员一起听讲并发表评论（表扬要公开、批评要私下），强调所展现的核心价值，并突出（ ）。
下载APP答题
由4l***c7提供
分享
举报
纠错
相关题库推荐
2022-05-15
共671道
相关试题
单选题 工作坊是目前越来越流行的一种学习方式。工作坊是以（ ）为核心，10-20名左右的小团体在该（ ）的指导之下，通过活动、讨论、短讲等多种方式，共同探讨绩效话题。
单选题 “练习和区分‘三级聆听’”是绩效辅导沟通5种做法中哪一种做法的工作内容（ ）。
单选题 目标管理（MBO）的基本程序是（ ）？
单选题 “SMART原则”和“目标转正”是绩效计划沟通目标工具。其中，“SMART原则”中的“S”是指（ ）。
单选题 确定关键绩效指标，要遵循SMART原则，即具体化、（ ）、可实现、现实性以及时限性。
单选题 绩效计划工作坊是思考、探讨及分享解决问题的有效方式，它是（ ）。
单选题 “平衡轮应用”工具的实施步骤为（ ）。
单选题 在进行绩效辅导沟通时，使用“教练式提问”这个工具时，所提问题应保证：年度绩效目标要（ ），且“清晰可执行”，还要符合smart原则。
