单选题 ( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
单选题 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为( )。
A、累进计件工资制
B、超额计件工资制
C、直接无限计件工资制
D、直接有限计件工资制
单选题 ( )可以通过职工董事、监事或通过员工持股渠道参与企业劳动关系的民主管理。
A、政府
B、雇主和雇主组织
C、企业
D、劳动者
单选题 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括( )。
A、对考评者、被考评者的全面全过程的诊断
B、对各单位主管应承担的责任的诊断
C、对企业绩效管理制度的诊断
D、对企业绩效管理体系的诊断
单选题 强制分布法的缺点有( )。
A、对客观考评结果真实性的伤害
B、容易出现偏松考评误差
C、难以控制不同等级的人员比例
D、各评价等级间差异的内涵不清
单选题 员工信息的内容主要包括哪些方面( )?
A、反映员工个性与潜能的信息
B、以上都是
C、反映员工历史状况的信息
D、反映员工现状的信息
单选题 外部薪酬信息包括薪酬管理所处的( )等。
A、法律环境、市场薪酬水平
B、薪酬结构、员工的薪酬满意情况
C、薪酬策略、薪酬制度
D、薪酬水平、薪酬等级