单选题 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容不包括( )。
A、对考评者、被考评者的全面全过程的诊断
B、对各单位主管应承担的责任的诊断
C、对企业绩效管理制度的诊断
D、对企业绩效管理体系的诊断
单选题 ( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
单选题 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为( )。
A、累进计件工资制
B、超额计件工资制
C、直接无限计件工资制
D、直接有限计件工资制
单选题 绩效考评的作用不包括( )。
A、揭示绩效优秀与不良的原因
B、为绩效考评提供准确的依据
C、为绩效目标提供了标准
D、为绩效改进提供翔实的依据
单选题 外部薪酬信息包括薪酬管理所处的( )等。
A、法律环境、市场薪酬水平
B、薪酬结构、员工的薪酬满意情况
C、薪酬策略、薪酬制度
D、薪酬水平、薪酬等级
单选题 ( )可以通过职工董事、监事或通过员工持股渠道参与企业劳动关系的民主管理。
A、政府
B、雇主和雇主组织
C、企业
D、劳动者
单选题 强制分布法的缺点有( )。
A、对客观考评结果真实性的伤害
B、容易出现偏松考评误差
C、难以控制不同等级的人员比例
D、各评价等级间差异的内涵不清
2025-05-23
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