单选题企业参加招聘会的主要步骤 1、招聘会宣传工作 2、招聘会后的工作招聘人员的准备 3、与协作方沟通联系 4、准备展位 5、准备资料和设备 6、排序正确的是

A、 563412

B、 634521

C、 613452

D、 316452

由4l***1d提供分享举报纠错

相关试题

单选题是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时给予纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略

A、正向激励策略

B、预测性策略

C、负向激励策略

D、制止性策略

单选题下列属于间接薪酬的是 (

A、绩效工资

B、利润分成

C、参与企业决策

D、免费工作午餐

单选题岗位评价权重系数的类型不包括

A、总体加权

B、要素指导价权

C、局部加权

D、内部指标加权

单选题企业岗位评价的基本功能，不包括

A、为企业分类奠定基础

B、纵向比较岗位的差异

C、量化岗位的综合特征

D、横向比较岗位的价值

单选题是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A、绩效考评面谈

B、绩效总结面谈

C、绩效计划面谈

D、绩效指导面谈

单选题企业岗位薪酬体系以为基础

A、岗位调查

B、岗位分类

C、岗位分析

D、岗位评价

单选题生产过程复杂，各岗位类别、数目多的大中型企业适用于 ( )进行岗位评析

A、排列法

B、分值法

C、分类法

D、评分法

单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

A、对外具有竞争力原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公平性原则

D、对成本具有控制性原则