单选题 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

A、 对外具有竞争力原则
B、 对员工具有激励性原则
C、 对内具有公平性原则
D、 对成本具有控制性原则
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相关试题

单选题 是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导,及时发现问题,及时给予纠正,使员工能够克服困难,改进不足,不断提高业绩的绩效改进策略

A、正向激励策略
B、预测性策略
C、负向激励策略
D、制止性策略

单选题 生产过程复杂,各岗位类别、数目多的大中型企业适用于 ( )进行岗位评析

A、排列法
B、分值法
C、分类法
D、评分法

单选题 企业岗位评价的基本功能,不包括

A、为企业分类奠定基础
B、纵向比较岗位的差异
C、量化岗位的综合特征
D、横向比较岗位的价值

单选题 关于福利的本质的表述,不正确的是

A、它是一种补充性报酬
B、它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C、它通常是以服务或实物的形式支付员工
D、它包括全员福利、特殊福利和困难补助

单选题 下列属于间接薪酬的是 (

A、绩效工资
B、利润分成
C、参与企业决策
D、免费工作午餐

单选题 岗位评价权重系数的类型不包括

A、总体加权
B、要素指导价权
C、局部加权
D、内部指标加权

单选题 企业岗位薪酬体系以为基础

A、岗位调查
B、岗位分类
C、岗位分析
D、岗位评价

单选题 是指在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈