单选题违反安全生产规程，岗位履责不到位，工作失误、失职和处置不当，违章指挥、违规操作等，导致工作业绩与岗位标准存在差距的考核结果评定为（）

A、 B级

B、 C级

C、 D级

D、 C级或D级

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相关试题

单选题各类员工年度绩效考核结果，A级占比原则上不超过（）

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

单选题目标任务指标依据重要程度可分为“单位级”“部门级”和（）三个级别

A、班组级

B、特殊工作级

C、重点工作级

D、日常工作级

单选题绩效管理实行（）制度

A、绩效经理人

B、绩效团队

C、绩效成员

D、绩效人

单选题公司各单位考核等级划定，A级占比原则上不超过（）

A、10%

B、20%

C、30%

D、40%

单选题一线业务人员绩效考核，考核周期一般采用（）和年度相结合的方式

A、周度

B、月度

C、季度

D、半年度

单选题各级内设机构绩效考核。重点考核（）目标和重点工作任务

A、党建宣传

B、生产经营

C、营销业务

D、人力资源

单选题建立容错纠错考核机制，对在工作中出现失误偏差，符合规定种情形的，经绩效管理委员会审议后，在考核时不做（）评价

A、综合

B、正向

C、负向

D、特殊

单选题公司各单位考核等级划定，C级和D级占比（）

A、不超5%

B、不超10%

C、不超15%

D、由各单位结合实际自主确定