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员工受到降级聘任处罚，折算为几次严重警告（）

员工降为学习岗后，接受再培训满（）可申请恢复岗位考试

降级聘任是指将员工所聘任的技能等级和岗位下降一级聘任，同时按照原基本工资的（）予以发放。

员工降为学习岗后未主动申请考试，公司组织考试及考核评价的时间节点是（）

员工因一般B类事件被认定为主要责任人，同时12个月内已累计1次严重警告，其最终处罚为（）

被处罚员工提出书面申诉的期限是收到处罚结果后（）

员工12个月内累计几次严重警告将被降为学习岗（）

未按规定穿戴和使用劳动防护用品处罚措施是（）

未经允许擅自进入轨行区的处罚措施是（）

员工收到处罚结果后超过几个工作日未申诉，处罚即生效（）

因累计严重警告受降级聘任处罚的，处罚折算规则为（）

员工降为学习岗后未主动申请考试，公司组织考试及考核评价的时间节点是（）

员工12个月内累计3次严重警告，其中1次已折算为降级聘任，其最终处罚为（）

安全生产违章违纪处罚的影响期为（）

初级工受降级聘任处罚后，首次技能等级考试不合格，3个月后再次考试仍不合格，其后续限制为（）

员工在处罚影响期内休病假2个月，原影响期12个月，顺延后续又因新的一般C类事件被给予严重警告，新处罚的影响期起算时间为（）

未经允许，擅自配置生产网络设备或将未授权的存储设备接入生产网络处罚措施是（）

直接解除劳动合同的情形不包括（）

室外风力达到（）（含）以上时，严禁室外登高作业

有限空间作业应严格遵守“（）”的原则。