石老师+马工程组织行课程复习内容与试题+归类整理：扫描全能王 2022-03-3...

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

广义的组织是指由一群人构成的具有一定边界的集体或团体。

对组织行为学有贡献的主要学科包括心理学、社会学、人类学、政治学、伦理学等。

自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学的研究中，生产率、缺勤、组织公民行为和工作满意度等都是常见的自变量。

第二次世界大战推动了工业心理学尤其是人员测评研究的发展。

20世纪初，工业心理学的萌芽与发展为组织行为学乃至整个行为科学学派的产生与发展奠定了基础。

泰勒认为科学管理是一场彻底的心理革命。

人际关系理论的精髓在于相信在组织中获得更高生产率的办法是提高雇员的满意度。

权变理论学派是20世纪60年代末在美国经验主义基础上发展起来的一派管理理论。

问卷调查法也称问卷法，是社会科学和行为科学研究中最常见的研究方法。

人的本质不是一成不变的，而是随着历史的发展而不断发展的。

知觉是一种积极、能动的认识过程。

自我知觉指的是对物质自我的知觉、对社会自我的知觉、对人际自我的知觉。

甲、乙两位管理者都认为公平是管理员工的基本原则，这表明二人在价值观的强度属性方面基本一致。

情感成分为认知成分奠定了基础，行为倾向又会决定情感

自我知觉理论主要解释行为是否影响态度。

高自我监控者对环境线索十分敏感，在根据外部环境因素调整自己行为方面表现出较强的适应性。

情绪劳动对劳动者来说利大于弊。

组织内部有许多因素能给我们带来压力，主要表现在任务要求、工作要求和人际要求。

研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础。

行为是由动机决定的，动机来自需要。有某种需要一定就会产生某种动机，有某种动机一定就会引发某种行为。

更多题库