新建题库06220714

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三、曾经有一位A公司的员工这样形容A公司招聘：“A公司的校园招聘实在是做得太好，即便在求职对学生比较困难的时候，它仍让我感到温暖，就是在这种感觉的驱使下，我来到了A公司。”A公司校园招聘的前期广告宣传通常会派送招聘手册，派送范围基本辐覆盖所有应届毕业生。同时，还人邀请全校大学生参加校园招聘介绍会。A公司校园招聘会程序如下：校领导讲话；播放招聘专题片；公司招聘负责人详细介绍公司情况；招聘负责人答学生问；发放公司招聘会介绍材料。A公司会请公司有关部门的副总监以上的高级经理，以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。通过双方面对面的沟通和介绍，向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化，良好的薪酬待遇，并为其勾画出新员工的职业发展前景，通过播放公司招聘专题片，公司高级经理有关具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短时间内加深了对公司的了解和对公司的信心。请回答以下问题：

（1）A公司校园招聘的成功之处在哪里？

（2）校园招聘有哪些具体方式？

四、小林被分配至AB公司工作，2014年3月被借调到AB公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作。2015年3月起，小林离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2015年4月，AB公司在实行全员劳动合同制时与小林签订了无固定期限劳动合同。2016年7月，小林与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。2017年1月20日，交易部因小林一直未上班，致函AB公司将其退回，此后，小林未回AB公司上班。2019年12月4日，AB公司在清理整顿时，发现小林长期不上班并在外经商的情况，遂以小林违反劳动法规为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出通知单。2019年12月23日，小林在收到通知单，获悉被除名的决定之后，随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求AB公司撤销除名决定并补发2015年3月至2019年10月的工资。

结合案例分析当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？

一、某企业职工张三，今年8月份实际上班天数为25天（该有制度工作时间为23天），其中有10天由于业务繁忙，每天工作时间为11小时。请计算该职工8月份的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。

二、某公司职工陈某，9月份实际出勤天数为21天（该月制度工作时间为23天），其中一天开会占用4小时，另一天参加集体活动占用6小时。请计算该职工的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

三、A单位2020年7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。

四、某企业为了奖励、鼓励员工多做工作，以实现按期按量完成合同的目标。对于多完成的员工实施奖励政策。如果原来月工资标准为1800元，产量定额10000块。

（1）如果该员工生产15000块，工资是多少？

（2）如果搬运10000块砖，单价按产量定额价执行。若搬运到10000-12000块砖，则每块多得0.02元。若搬运到12000以上，则每块多得0.07元。现某员工已搬运15000块砖，请计算他的工资。

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