新建题库06090918

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(多选题， 16.7 分)
企业实施绩效管理需要形成和参与的机构包括以下哪些( )。

(多选题， 16.7 分)

绩效管理指标体系可以包括( )层级的绩效指标。

(单选题，8.3 分)
通过管理者与员工之间持续开放的沟通，达成组织目标的预期利益和产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为的管理过程是指( )。

(单选题，8.3 分)
绩效管理应保证收集到的人员能力、工作结果、工作行为与态度等信息的稳定性和一致性，它强调不同考核者之间对同一被考核对象的一致性，所指的绩效管理的原则是( )。

(单选题，8.3 分)
以目标为导向的绩效管理技术，能够有效加强上下级员工的绩效沟通，制定具有明确考核周期和明确方向的考核目标，并督促个体达成目标。以上是对( )理论在绩效管理中的应用的阐述。

(单选题，8.3 分)
战略性人力资源管理最本质的特征是( )。

(多选题， 8.3 分)
绩效的特征包括( )。

(多选题， 8.3 分)
绩效的作用包括( )。

(多选题， 8.3 分)
绩效考核的特征( )。

(多选题， 8.3 分)
依据形式的不同，绩效考核可以分为( )。

(多选题， 8.4 分)
360度考核法信息来源包括( )。

(单选题，10 分)
( )是从工作相关者处收集包含上级、同事、客户、下级和自评维度员工工作表现的一种信息反馈方法。

(单选题，10 分)
360度绩效考核法能够收集到更多视角的反馈，并关注到除工作成果之外的其他方面。例如，员工上下级的信息传递和执行效率、员工同级之间的相互合作情况、员工代表公司对内外部客户的服务质量评价，以及员工个人在组织绩效考评过程中基于对上级和同级员工相比较的自我认知。通过上述多方面的综合评估，企业人员选拔与晋升得以更加科学合理。以上是对360度绩效考核法的哪个意义的阐述( )。

(单选题，10 分)

360度绩效考核实施环节中，以下哪个属于该环节的内容( )。

(单选题，10 分)
“SAFE”模型中“S”代表什么( )。

(单选题，10 分)

以下哪个不是360度考核法的应用注意事项( )。

360度绩效考核法有以下哪些方面的特征( )。

(多选题， 10 分)

360度考核法应用的注意事项包括( )。

(判断题， 10 分)

在设计360度绩效考核维度中，只需选择5-7个“核心胜任力”作为评估维度，与员工实际情况相结合，形成具有可操作性的问卷。( )

(判断题， 10 分)

在360度考核法的实施的准备阶段中，需要根据实际所需组建360度绩效评估小组，保证考核能够顺利完成。具体需处理好以下任务:① 确定评估者与被评估者;② 并确定双方评估关系;③ 指定评估关系表。( )