#（24-25-2学期）人力资源管理重修考试复习#

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下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是（）。

对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。

五险一金属于（）。

“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。

在职业技能培训方面，企业应把培训的重点放在（）。

绩效管理的重心是（）。

强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。

下列不属于非物质报酬激励因素的是（）。

薪酬制度的基础是实现（）。

人员招聘的工作流程的第一个环节是（）。

下列不属于招聘需求的是（）。

每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（）特点。

下列不属于用人单位的义务的是（）。

人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

短期人力资源规划是指（）的规划。

人力资源与其他资源一样具有不可再生性。

员工福利的享受与员工个人的工作绩效直接挂钩。

人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，具有不可剥夺性、时效性、稳定性、能动性、增值性。

整体薪酬激励计划有收益分享计划、利润分享计划、员工持股计划等。

生育保险不属于社会保险。

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