拉萨市文化旅游人才实训中心第二期《景区服务与管理》专题班考试

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团队目标清晰与否对团队发展影响不大。

优秀的团队成员之间不需要良好的人际关系。

在团队中，个体差异性是团队的障碍。

共同的价值观和行为规范有助于增强团队凝聚力。

缺乏信任不会影响团队协作效果。

惧怕冲突会导致团队成员不敢表达真实想法。

高效团队需要明确的目标并可以转化为具体任务。

管理者只需依靠职位权力即可有效管理团队。

提高团队执行力需要制定清晰、可度量的目标。

个人的发展与团队的发展无关。

景区安全管理只需关注游客的人身安全。

政府层面政策体系不完整是景区安全事故的一个成因。

在风险识别中，较大安全风险的危害程度低于一般安全风险。

景区应建立分级预警机制以应对可能发生的事故。

安全第一原则强调安全是所有工作的首要前提。

景区无需建立完善的制度来保障安全。

应急预案编制不需要依据法律、法规、规章和标准。

在安全员培养中，安全员需要掌握各种装备的功能及使用方法。

保险兜底策略中，建议餐饮服务商投保食品安全责任险。

安全文化仅靠短期管理即可实现长期安全目标。

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