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最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的法律规定是强制性规范。因此，在劳动者提供了正常劳动的情况下，即便未完成工作任务，用人单位仍应向其支付不低于最低工资标准的工资。用人单位支付的工资低于最低工资标准，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可以要求补齐，并且要求支付经济补偿。

工时制度即工作时间制度，我国常见的工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。标准工时制：每日工作8小时、每周工作40小时。综合工时制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制：劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工享有的医疗期长短与实际工作年限以及员工在本单位的工作年限共同决定，最长可达到24个月。当员工法定的医疗期满仍不能返岗工作，企业解除劳动合同属于非过失性辞退，应当支付N+1补偿。除经济补偿之外，部分地区还要求企业支付医疗补助费，给予患病劳动者一定的经济帮助。

根据《劳动合同法》规定，企业可以要求员工承担违约金的情形只有3种：（一）企业出资为员工提供专项技能培训，签订服务期协议，员工违反协议约定提前离职，应当承担违约金；（二）企业与负有保密义务的员工签订保密协议，员工违反协议约定泄露企业的商业秘密，应当赔偿违约金，但约定的保密内容应当合理；（三）企业与高级管理人员、高级技术人员或其他掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得进入竞争企业或者自己经营同类业务，可以约定违约金。

经济性裁员

特殊保护劳动者

一调一裁两审

劳动仲裁时效

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