12.办公室（综合服务中心）部门后勤管理岗位胜任能力评价标准、培训规范和参考题库

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（）类会议一般指以公司部门或分子公司名义召开的，由公司分管领导讲话，专业部门主持的专业或专题会议（如部门年度工作会议）。

各单位原则上一类会议（活动）每年主办不超过（）次。二类会议每个部门每年主办不超过（）次。三类会议每个科室每年主办不超过（）次。

二类会议人数不超过（）人，其中，工作人员控制在会议代表人数的（）%以内。

三类会议、议事机构类会议、专项会议人数不超过80人，其中，工作人员控制在会议代表人数的10%以内。

（）一律不得召开务虚会。

商务接待陪餐人数原则上不得超过接待人数的（　）分之一。

其他业务接待人数在10人以内的，陪餐人数不得超过（　）人，超过10人的，不得超过接待　人数的（　）分之一。

异地交流造成夫妻分居的交流干部，交流干部每人每月可休假（）次，每次不超过（）天（含双休日），确因工作需要，不能按时休假的，其配偶每月可到交流干部工作地休假（）次。

交流干部本人（）自行驾驶公务车辆回家。

员工保障性住房租住时间一般不超过（）年，挂职、异地借用人员入住年限不超过挂职、借用期。

员工保障性住房原则上3年内，按地方政府公共租赁住房租金（）%收取；第4年按地方政府公共租赁住房租金（）%收取；第5年按地方政府公共租赁住房租金（）%收取；第6年应基本达到所在区域地方政府公共租赁住房租金水平。

员工保障性住房租住期满的，租住人员须在（）个月内退房。

租住员工保障性住房期间，员工本人、配偶及未成年子女在当地已购房的，原则上应在购房合同约定的交房日期之日起（）个月内退房。

租住员工保障性住房期间调离的，须在文件正式发出之日起（）个月内退房。

租住员工保障性住房期间辞职或被辞退、解聘、除名的，须在有关书面决定作出之日起（）个月内退房。

租住员工保障性住房期间，租住人员无正当理由闲置住房达三个月的，须在（）个月内退房。

周转房建筑面积应严格控制，网公司党组管理干部按照不超过（）平方米控制。

周转房建筑面积应严格控制，处级干部按照不超过（）平方米控制。

周转房建筑面积应严格控制，科级干部按照不超过（）平方米控制。

公司主要领导到基层单位调研，随行的部门负责人一般不超过（）人，三级单位陪同的负责人一般不超过（）人。

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