公交企业培训题

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(　　)《中华人民共和国劳动法》颁布时间为

(　　) 《中华人民共和国劳动合同法》颁布时间为

签订劳务合同时，员工与企业首次签订劳动合同期限为(　　)年

首次签订劳动合同的试用期为(　　)月

养老保险个人缴纳的比例是(　　)

全年有(　　)天法定假期

子女3岁以内，父母每人每年可享受育儿假(　　)

住房公积金个人连续缴费满(　　)个月，可以享受待遇。

公交集团专业技术职称聘任采用 (　　)方法

“五险一金”缴费基数按照(　　)确定

职工一个月内迟到早退、擅自离岗累计3次、累计旷工2天的，需要(　　)

迟到、早退、擅离岗位超过1小时不足4小时按 (　　) 处理

员工未履行请假手续，连续旷工7天或一年内累计旷工15天的

产假期间按照职工(　　)享受生育津贴

距离法定退休时，养老保险缴费满(　　) 二、多择题

不能享受年休假的情形(　　)

非因公(　工　)请事假，一次最长不得超过(　　)月，全年累计不得超过(　　)个月。

有下列情形之一的(　　)，可以解除合同：

有下列情形之一的(　　)，可以解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

职能工资由(　　)组成

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