单选题企业文化的基本信仰和价值观对企业的作用是？

A、仅影响员工的工作态度,与企业绩效无关

B、导致企业长期成功的动力,指导员工行为和工作方式

C、主要用于对外宣传,无实际管理意义

D、仅适用于初创企业,成熟企业无需价值观管理

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相关试题

单选题战略性人力资源管理模式是由（）提出的。

A、法约尔

B、泰罗

C、孔茨

D、罗纳德.舒勒

单选题人力资源管理的目标不包括：

A、人才发展建设

B、组织建设

C、提高客户满意度

D、机制设计

单选题提出人力资源概念的人是（）。

A、德鲁克

B、韦伯

C、泰罗

D、梅奥

单选题人力资源管理的核心是

A、人尽其才

B、人与岗位、组织的匹配

C、节约人力成本

D、提高工作效率

单选题以下哪项不属于人力资源管理六大模块的是：

A、绩效管理

B、人职匹配

C、薪酬管理

D、培训与开发

单选题 “人力资源三支柱”职能模型的三个支柱不包括

A、人力资源业务伙伴(HR Business Partner,HRBP)

B、人力资源专家中心(HR Center of Expertise,HRCOE)

C、人力数据分析(People Analysis,PA)

D、共享服务中心(HR Shared Service Center,HRSSC)

单选题尤里奇的人力资源转型的四次浪潮的第四个阶段是

A、行政事务性的HR

B、职能专业的HR

C、战略性的HR

D、由外而内的HR

单选题人力资源管理的新兴职能不包括

A、绩效管理(PM)

B、人力资源业务伙伴(HRBP)

C、组织发展(OD)

D、人才发展(TD)