单选题 不相容职务分离的核心是( )。
A、提高效率
B、内部牵制
C、降低成本
D、规范名称
单选题 任何一个完善的组织机构都是一个相对独立的系统,岗位是组织系统的基本单元,这体现了岗位设置的( )。
A、系统化原则
B、规范化原则
C、不相容职务分离原则
D、最低数量原则
单选题 基于不相容职务分离原则,机构经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须( )。
A、由同一名经验丰富的员工完成
B、由同一个部门统一实施
C、由相对独立的人员或部门分别实施或执行
D、由最高领导直接负责
单选题 岗位分析的核心内容主要包括两大部分,即岗位职责描述和( )。
A、绩效标准
B、任职要求
C、薪酬水平
D、职业发展路径
单选题 养老机构岗位设置的第一步工作是( )。
A、明确岗位的人员数量与结构要求
B、明确岗位责任制
C、按照各部门业务范围设立岗位
D、分析养老机构的服务功能
单选题 岗位设置主要遵循的原则是( )。
A、因人设岗
B、因事设岗
C、最低数量
D、规范化
单选题 遵循“最低数量原则”设置岗位,其核心目的是( )。
A、减少员工工作量
B、降低工作难度
C、最大限度节约人力成本,提高管理效率
D、增加员工竞争压力
单选题 岗位名称必须与该职位的任务、职责等相匹配,这体现了岗位设置的( )。
A、因事设岗原则
B、最低数量原则
C、规范化原则
D、系统化原则