单选题 "横向职业阶梯模式"的主要目的是？

A、帮助员工快速晋升至高层管理岗位

B、通过岗位轮换拓宽员工的业务视野和能力范围

C、要求员工专注于单一领域深耕专业技能

D、减少员工的工作责任以降低职业压力

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相关试题

单选题战略性人力资源管理模式是由（）提出的。

A、法约尔

B、泰罗

C、孔茨

D、罗纳德.舒勒

单选题尤里奇的人力资源转型的四次浪潮的第四个阶段是（）

A、行政事务性的HR

B、职能专业的HR

C、战略性的HR

D、由外而内的HR

单选题人力资源管理的核心是（）

A、人尽其才

B、人与岗位、组织的匹配

C、节约人力成本

D、提高工作效率

单选题人力资源管理的新兴职能不包括（）

A、绩效管理(PM)

B、人力资源业务伙伴(HRBP)

C、组织发展(OD)

D、人才发展(TD)

单选题 “人力资源三支柱”职能模型的三个支柱不包括（）

A、人力资源业务伙伴(HR Business Partner,HRBP)

B、人力资源专家中心(HR Center of Expertise,HRCOE)

C、人力数据分析(People Analysis,PA)

D、共享服务中心(HR Shared Service Center,HRSSC)

单选题提出人力资源概念的人是（）。

A、德鲁克

B、韦伯

C、泰罗

D、梅奥

单选题人力资源管理的目标不包括:（）

A、人才发展建设

B、组织建设

C、提高客户满意度

D、机制设计

单选题以下哪项不属于人力资源管理六大模块的是:（）

A、绩效管理

B、人职匹配

C、薪酬管理

D、培训与开发