多选题 人员短缺时的对策有( )。

A、 加班加点
B、 业务转包
C、 聘用临时工
D、 培训职工
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相关试题

单选题 下列对绩效管理的解释中,正确的是( )。

A、 侧重于判断和评估
B、 伴随管理活动的全过程
C、 只出现在特定的时期
D、 事后的评估

单选题 ( )是指一个国家或地区的人的生命体的总和。

A、 人才资源
B、 劳动力资源
C、 人力资源
D、 人口资源

单选题 学历和学位体现的是( )。

A、 自然状况
B、教育状况
C、技能状况
D、工作经历

单选题 “奖罚有据”体现了薪酬管理的( )原则。

A、 分享利益
B、 业绩优先
C、 薪绩一致
D、 目标管理

单选题 要求制定劳动合同的法律是( )。

A、 中华任命共和国劳动法
B、 中华人民共和国劳动者权益保护法
C、 中华人民共和国劳动合同法
D、 中华人民共和国宪法

单选题 ( )是指运用科学的工具和手段对已招募到的工作候选人进行鉴别和考察。

A、 招募
B、 甄选
C、 录用
D、 评估

单选题 以下( )属于无形资源。

A、 厂房
B、 设备
C、 资金
D、 人力资源

单选题 以下( )属于间接薪酬。

A、基本薪酬
B、医疗保险
C、 加班工资
D、 奖金