单选题 《职工奖惩管理办法》规定：受到撤职、（）处分的，处分解除不视为恢复原工资待遇、原职务（岗位）和原职务层级。处分解除后，可按照有关规定正常参加周期性奖励、提高工资等级（档次）、晋升职务（岗位）和职务层级。

单选题 《职工奖惩管理办法》规定：职工留用察看处分期满后，单位对其进行（），处分期间没有再次发生违规违纪行为的，解除处分并重新安排工作岗位，按照新岗位核定工资等待遇。经考核，处分期间又发生违规违纪行为构成处分条件的，可以依法解除劳动合同。

单选题 《职工奖惩管理办法》规定：职工留用察看处分期满后，单位对其进行考核，处分期间没有再次发生违规违纪行为的，解除处分并重新安排工作岗位，按照新岗位核定工资等待遇。经考核，处分期间又发生违规违纪行为构成处分条件的，可以依法（）劳动合同。

单选题 《职工奖惩管理办法》规定：职工对处分决定不服的，在处分决定下达之日起（）日内，可向作出处分决定的单位提请申诉。作出处分决定的单位应责成相应主管部门及时进行调查处理。申诉期间不停止处分的执行。不得因职工提出申诉而对其加重处分。

单选题 《职工奖惩管理办法》规定：职工发生两种（含）以上应当受到处分的违规违纪行为，应合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违规违纪行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规违纪行为并构成其他处分的，按最高处分加重一档处理，直至（）。

单选题 《职工奖惩管理办法》规定：职工在受警告、记过、记大过、撤职处分期间有积极表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。在处分期间有重大立功表现，按照规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可提前（）处分。

单选题 《职工奖惩管理办法》规定：职工发生两种（含）以上应当受到处分的违规违纪行为，应合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违规违纪行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规违纪行为并构成其他处分的，按最高处分加重一档处理，直至开除。

单选题 《职工奖惩管理办法》规定：职工发生两种（含）以上应当受到处分的违规违纪行为，应（）处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违规违纪行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规违纪行为并构成其他处分的，按最高处分加重一档处理，直至开除。

单选题 《职工奖惩管理办法》规定：职工发生（）（含）以上应当受到处分的违规违纪行为，应合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违规违纪行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规违纪行为并构成其他处分的，按最高处分加重一档处理，直至开除。