单选题 国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）。

单选题 确定员工目标时应把其（）作为重点考虑。

单选题 信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（）。

单选题 具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。

单选题 信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。

单选题 初选工作在费用和时 间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试。

单选题 工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）。

单选题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。