单选题 2022年8月6日，甲公司职工张某因违反操作流程导致产品报废给公司造成经济损失3万元，公司按照约定要求其赔偿并每月从其工资中扣除。己知张某2022年9月工资为2 700元。当地月最低工资标准为2 200元。甲公司可从张某当月工资中扣除的最高限额为( )。

单选题 方某工作己满15年，2021年上半年在甲公司己休带薪年休假（以下简称年休假）3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

单选题 2022年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月16日（星期六）分别加班1天，事后未安排其补休。己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为400元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。

单选题 某些特殊单位如果能够遵守国家有关规定，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。下列各项中不属于特殊单位的是( )。

单选题 为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于( )。

单选题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是( )。

单选题 至2022年1月，甲公司职工黄某累计工作己满12年，在甲公司工作满3年。2022年黄某可享受的年休假天数为( )。

单选题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是( )。