单选题 影响工作绩效的主观性因素是（）

单选题 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（）

单选题 办公室主任属于（）

单选题 目标管理是由谁提出的？（）

单选题 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）

单选题 招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）

单选题 副厂长属于（）

单选题 事先只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）

单选题 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）