多选题下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

A、它重在工作过程,而不是工作结果

B、它重在工作结果,而不是工作过程

C、它的考评标准容易确定,操作性较强

D、它的考评标准很难确定,操作性较强

E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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相关试题

单选题以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著（）

A、描述法

B、强制分配法

C、行为锚定量表法

D、目标管理法

单选题绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。

A、业绩主导型

B、结果主导型

C、创新主导型

D、效益主导型

单选题在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。

A、该员工的同事

B、该员工本人

C、该员工的直接主管

D、该员工的最高主管

单选题绩效评价方法中量表法指的是（）

A、人与人相比较

B、人与客观标准相比较

C、人与目标相比较

D、对具体行为进行描述

单选题某位管理者对下属的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高，这属于以下哪种效应（）

A、晕轮效应

B、逻辑误差

C、宽大化倾向

D、首因效应

单选题对生产管理人员的绩效评价，最经常采用的是（）

A、行为观察法

B、以结果为导向的考评方法

C、以关键事件为导向的考评方法

D、以行为或品质特征为导向

单选题以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物（）

A、描述法

B、强制分配法

C、行为锚定量表法

D、目标管理法

单选题强调“干出了什么”是（）主导型的考核方式。

A、品质

B、行为

C、结果

D、专业