判断题工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

A、正确

B、错误

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单选题 TZ公司经理们会根据面试评估表问一些问题，根据每一位应聘者回答的情况，写下A、B、C、D的评语，这种面试方法是（）。

A、序列面试

B、结构化面试

C、非结构化面试

D、背景调查

单选题哪一种方法无法解决高级技工严重不足的问题？

A、富余的一线生产工作转岗培训

B、部分市场营销人员转岗培训

C、对外招聘有经验的技工

D、增加员工的工作时间

单选题该企业在管理上存在的最主要问题是什么？

A、奖金分配缺乏依据

B、工作分析人员选择困难

C、难以保证人力资源规划的准确性

D、员工管理混乱

单选题联系案例分析，华益公司处于什么情况下，需要重新进行工作分析？

A、创建新的组织

B、组织战略调整

C、组织创新

D、进行人力资源需求预测

单选题你认为大学生离开的主要原因是

A、薪酬水平偏低且无法解决住房等生存问题

B、缺乏晋升机会

C、企业内部员工关系紧张

D、企业对员工的培训投入不够

单选题请计算至少需要增加多少名工人？

A、210

B、200

C、300

D、310

单选题请计算至少需要增加多少名组长？

A、6

B、5

C、4

D、3

单选题如果你是Luna，在进行工作分析过程中，不需要收集的信息是（）。

A、工作活动和劳动负荷

B、所使用的机器、工具、设备和辅助工作

C、工作环境

D、劳动力市场状况