单选题 一个关键的项目干系人是项目团队的重要支持者和激励者,他即将离开组织。项目团队正经历着士气低落和团队合作意识薄弱的情况。项目经理应该怎样做才能提高士气?

A、 建立团队联系和情感纽带。
B、 识别团队的需求和愿望。
C、 通过团队参与形成共识。
D、 设定目标并推动团队实现目标。
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由4l***00提供 分享 举报 纠错

相关试题

单选题 项目执行期间,在每次项目团队会议上,项目经理与其中一位团队成员总会发生冲突,持续不断的冲突正在妨碍各项任务和可交付成果,使其无法完成。项目经理考虑改变其领导风格。项目经理应该做些什么?

A、查阅人员技能文档。
B、查看团队成员的职责。
C、将情况上报至项目发起人。
D、回避该团队成员,以防发生进一步的冲突。

单选题 在与客户会面后,项目经理获得赞许,因为项目总能如期进展。当天晚些时候,项目经理参加了团队例会,以跟进可交付成果的状态,在该项目团队会议上,项目经理该做什么?

A、遵循会议议程,列出后续的可交付成果。
B、在会议纪要中记录这一反馈。
C、开始规划如何提前实现后续可交付成果
D、向项目团队成员分享客户反馈。

单选题 某研发部门正计划开发一个产品,为组织引进一条新业务线,项目经理应做什么来提高该项目得成功机会?

A、根据项目管理办公室(PMO)提供的先前的项目模板,开始制定项目管理计划。
B、对该新举措进行影响分析,以确定项目应该如何开展。
C、策划举行一次工作会议,重点讨论计划的范围、愿景和使命。
D、进行标杆对照,以确定该举措的商业可行性。

单选题 某项目正在实施一个新系统,项目经理已确定,最好使用Scrum和看板方法的组合完成该项目,产品负责人对如何开始交付所要求的功能非常困惑。项目经理应该如何帮助产品负责人?

A、创建一个工作分解结构(WBS),并向产品负责人说明可交付成果。
B、就如何创建产品待办事项列表向产品负责人提供指导。
C、鼓励团队细化项目任务。
D、讨论产品负责人在项目团队内的职责。

单选题 在一个业务职能部门执行项目的过程中,项目经理遇到了范围变化和关键任务交付的延迟。 项目经理应该如何处理这种情况?

A、在每周的项目报告中向项目管理办公室(PMO)通报这些问题。
B、召开团队会议,以决定是否应该包括这些变化。
C、发起变更请求,以修改范围和调整时间线
D、进行影响分析并将结果提交给指导委员会批准

单选题 项目经理刚刚开始领导一个项目团队,而前任项目经理已经辞职了。经过对项目的快速评估,很明显,由于对如何完成任务不断产生分歧,团队士气很低。任务的时间比预计的要长,项目的进度也不理想。项目经理应该怎么做?

A、与项目团队举行会议,讨论并解决分歧的来源。
B、通知干系人,由于之前的团队管理,项目将被推迟。
C、赶工项目时间表,以确保项目回到计划中去。
D、发布变更请求,确保项目重新符合进度计划。

单选题 某公司的一个项目经理正在考虑让组织中的一个高绩效的初级成员成为当前项目的新的项目经理。 该项目经理应该做什么来准备向高级管理层推荐?

A、从会议记录中整理出该团队成员的主要亮点。
B、要求团队成员写一份简短的传记,列出他们的资格。
C、收集能证明该团队成员的高绩效的项目工件
D、计算该团队成员工作过的项目的健康状况。

单选题 一家公司正在启动一个项目,以加强其现有的一个产品。其所有的产品都是内部开发的。项目经理应该做什么?

A、确保干系人的参与计划是准确的,并有适当的记录。
B、回顾先前的项目的经验教训
C、识别实施新解决方案的风险,并评估对项目的影响。
D、为启动阶段创建一个经验教训的文件