填空题 宋元时期人员素质测评理论已经开始系统化,并提出的人员素质测评方法:“争较”
和“九险”: ( )、( )。

填空题 笔试测评的价值在于通过一些基本的专业知识与技能的测评,起到 ( )、 ( ) 、及( )的作用。

填空题 目前应用最广 泛的素质模型主要有( )模型、( )模型、( )模型。

填空题 人力资源管理的核心原则是( )。

填空题 人员素质测评的主要理论基础有 ( ) 和 ( )

填空题 评鉴三要素包括( )、( )

填空题 在人员素质测评标准体系中,可以概括为 ( )、 ( )和 ( ))要
素三方面。

填空题 随着管理实践的发展,人们对管理中人性的认识在不断深化,先后经历了( )、 ( )、 ( ))和 ( )等阶段。