2026-07-19
共2022道
相关试题
单选题 根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》（国家电网企管〔2021〕63号），违反金融人员从业要求、行业行为准则、监管规定和金融业务操作管理规定，给企业造成一般经济损失，或产生一定影响的，给予（）处分。
单选题 根据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》（国家电网企管〔2025〕549号），系统外送出职工培训，应经（）后参加。
单选题 根据《国家电网有限公司岗位竞聘管理规定》（国家电网企管〔2022〕78号），员工参加岗位竞聘，需满足：近3年绩效等级积分累计达到（）分且上年绩效等级达到（）及以上。绩效评价未满3年的，上年度绩效等级达到（）及以上。
单选题 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》（国家电网人资〔2018〕720号），员工一年内累计旷工达到（）日及以上，用人单位应解除劳动合同。
单选题 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》（国家电网人资〔2018〕720号），员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前（）日以书面形式通知解除劳动合同。
单选题 根据《国家电网有限公司内部人力资源市场管理办法》（国家电网企管〔2022〕78号），员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到管理岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限硕士研究生不少于3年，本科生不少于5年，非工学专业员工以及业绩优秀、专业管理能力强、贡献突出的工学专业员工，最多可缩短（）年。
单选题 根据《中国电力财务有限公司因私事出国（境）管理暂行规定》（中国电财党〔2023〕51号），员工申请因私事出国（境），本人应至少提前（）天填写因私事出国（境）申请表，说明出国（境）的事由、时间、地点、假期的类型等。
单选题 根据《国家电网有限公司员工退出管理规定》（国家电网企管〔2022〕78号），员工提出解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知所在单位。
