单选题下列情况中表述正确的是？

A、单位未与劳动者签订书面劳动合同,自劳动者工作的第二个月起应当支付二倍工资.

B、用人单位与孕期女职工解除需支付违法解除的赔偿金.

C、用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容,并按该内容实际履行的,应视为双方签订了书面劳动合同,用人单位仍需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资.

D、公司与当事人签署了合作协议,双方就不存在劳动关系.

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单选题关于工资福利和社会保险，下列说法正确的是？

A、劳动者对加班的基本事实、加班的具体时间、加班费计付标准以及已经支付的加班费数额承担举证.

B、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,从其约定.

C、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数,该基数可以低于当地规定的最低工资标准.

D、以上均不对

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单选题下列说法不正确的是？

A、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位实际给付的二倍工资差额不超过十一个月.

B、劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定,直接请求用人单位加付赔偿金的,法院不予支持.

C、企业规章制度中明确约定有关于"竞争上岗"、"末位淘汰"的内容,单位以此为由解除劳动合同,不属于违法解除.

D、竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年,超过两年的,超过部分无效.

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单选题人民调解员调解时遇到情绪激动的当事人，调解员应当如何处理？

A、呵斥制止

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A、1次

B、2次

C、3次

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A、不存在劳动关系

B、存在劳动关系

C、视情况而定

D、均为合作关系

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A、劳动合同中有约定关于不购买社会保险的内容的.

B、劳动合同中没有约定工资金额的.

C、劳动合同中的签名是胁迫劳动者签署的.

D、劳动合同中约定竞业限制没有约定竞业限制补偿金的.

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单选题用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准______集体合同规定的标准。

A、必须高于

B、不得低于

C、可以低于

D、应当高于

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单选题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月？

A、1个月

B、2个月

C、3个月

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