单选题 (单选题)戴维·尤里奇提出的人力资源管理三大任务(三支柱模型)中，主要负责贴近业务部门、满足员工发展需求的是哪一支柱?

A、人力资源专家中心(HRCO

B、人力资源合作伙伴(HRBP)

C、人力资源共享服务中心(HRSS

D、人力资源数据分析中心

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相关试题

单选题 (单选题)管理学大师德鲁克曾高度评价了哪个理论对生产力提升的巨大作用?

A、行为科学理论

B、泰勒的科学管理理论

C、循证人力资源管理

D、敏捷人力资源管理

单选题 (单选题)大数据模型在任职资格鉴定中的应用，主要是为了?

A、完全取代行业专家

B、降低招聘的预算

C、从数据中挖掘潜在联系，更有效地确定资格

D、简化岗位说明书

单选题 (单选题)数据预处理的常见步骤中，旨在修正数据中的错误和不一致，以提高数据质量的是?

A、数据集成

B、数据清洗

C、数据转换

D、数据盘点

单选题 (单选题)在行为分析方法中，提出“S-O-R”(刺激-有机体-反应)公式的是哪位学者?

A、华生(Watson)

B、托尔曼(Tolman)

C、马斯洛(Maslow)

D、麦格雷戈(McGregor)

单选题 (单选题)从传统统计分析转向人力资源大数据分析，意味着分析方法发生了哪种范式的转变?

A、从“自下而上”探索转向“自上而下”验证

B、从定性分析为主转向完全放弃定性分析

C、从“自上而下”的理论假设验证转向“自下而上”的数据探索

D、从使用所有数据转向只使用抽样数据

单选题 (单选题)大数据的5V特征中的Veracity是指( )。

A、数据量大

B、数据的真实性

C、数据高速流转

D、数据价值高

单选题 (单选题)人力资源大数据分析时采用的外部数据不包括()

A、员工满意度调查

B、人才网站信息

C、上市公司年报

D、候选人微博信息

单选题 (单选题)“敏捷时代”对人力资源管理提出的核心要求是什么?

A、严格遵循固定的制度和流程

B、具备前瞻性和灵活性，以支持组织快速适应变化

C、将工作重心完全放在成本控制上

D、回归以行政事务为主的管理模式