多选题 计时工资制的不足主要包括(    )。

A、 不能准确反映劳动强度
B、 难以反映实际提供的劳动数量
C、 容易使员工过度紧张,有碍健康
D、 不能准确反映同等级劳动者的差别
E、 工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
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相关试题

多选题 人员录用必须遵循的原则包括(    )。

A、 因事择人原则
B、 任人唯贤原则
C、 用人不疑原则
D、 严爱相济原则
E、 谨慎小心原则

多选题 入职教育开始时,由高层经理人员致欢迎词,介绍(    )等情况。

A、 员工福利
B、 就职合同
C、 公司对雇员的要求
D、 公司的信念和期望
E、 公司具备的优势和面临的问题

多选题 以下有关强制分布法的表述,正确的是(    )。

A、 该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著
B、 进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果
C、 它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息
D、 该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E、 当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满

多选题 培训所需的有形资本费用包括(    )。

A、 场所的租赁费用
B、 资料购买或印刷费用
C、 外聘老师的聘用费用
D、 设备器材的租赁费用
E、 受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴

多选题 一般而言,判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括(    )。

A、 科学的培训效果评估方法
B、 对于现代培训的理解与认识
C、 行之有效的培训规划与实施计划
D、 专业的培训师资和充足的培训经费
E、 阶梯化的、与需求很好匹配的课程体系

多选题 补充福利项目包括(    )。

A、 免费住房
B、 工作午餐
C、 通信补助
D、 法律顾问
E、 带薪年假

多选题 根据培训与工作的关系,员工培训可分为(    )。

A、 岗前培训
B、 转岗培训
C、 在岗培训
D、 脱产培训
E、 企业外培训

多选题 在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意(    )。

A、 控制成本和节约能耗
B、 总体控制和个案执行
C、 某些成本项目部分交叉
D、 某些直接成本包括间接成本
E、 人员招募成本按实际录用人数分摊