单选题 迟到/早退，每次扣（ ）。

单选题 小华上班迟到、下班早退超过30分钟但不足4小时，按旷工（ ）天计算。

单选题 内部推荐主管级人员成功后，入职发放奖励金额的比例为（ ）。

单选题 如果小华周一上班时，钉钉打卡时间为9：05分，该行为视作（ ）,扣款（ ）。

单选题 如果小海8月迟到了多次，那么累计迟到/早退每（ ）次记旷工0.5天。

单选题 在公司的录用标准中，需做到“四个匹配”，文化匹配、岗位匹配、性格匹配、意愿匹配，其中“文化匹配”的定义是（ ）。

单选题 上下班时间单次不在岗时长在（ ）以内，则视为迟到/早退。

单选题 小华作为公司员工，内部推荐了一个经理级（非事业部/部门负责人）人选成功入职，小华可OA发起内部推荐奖励流程，奖励金额为（ ）元。