单选题 关于职位评价方法的描述,正确的是()。

A、 分类法无需预先设定职位等级标准
B、 因素比较法操作简便且易于被员工接受
C、 排序法适用于任何规模的企业
D、 要素计点法是一种定量的评价方法
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由4m***7k提供 分享 举报 纠错

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单选题 在路径-目标理论中,领导者在决策前会与下属商议并采纳其建议,这体现了哪种领导风格?()

A、指导型领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就导向型领导

单选题 某公司计划推行员工参与决策,但下列哪项情境的存在将直接导致该举措无法有效实施?()

A、决策议题与员工工作内容高度相关
B、管理层认为这会削弱其权威性
C、公司内部长期奉行等级森严的管理模式
D、员工普遍缺乏分析相关信息的训练

单选题 某企业推行“共享收益计划”,将员工薪酬与公司年度净利润直接关联,这属于绩效薪金制中的哪种形式?()

A、计件工资
B、绩效奖金
C、利润分成
D、岗位工资

单选题 根据期望理论,个体对“高绩效能带来理想报酬”这一关联的主观判断,在理论中被称作什么?()

A、工具性
B、效价
C、期望
D、关联性

单选题 根据马斯洛需要层次理论,下列哪一项属于自我实现需要?()

A、追求个人成长与潜能发挥
B、追求社会地位与尊重
C、追求归属与爱的满足
D、追求安全稳定与环境保障

单选题 关于参与管理适用性的表述,正确的是()。

A、组织层级越高的管理者越倾向于采用参与式管理
B、参与管理实践主要源于期望理论的激励原理
C、参与管理与ERG理论的成长需要主张相一致
D、参与管理能同时满足保健因素和激励因素的要求

单选题 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于保健因素的是()。

A、晋升机会
B、工作挑战性
C、公司政策
D、工作成就感

单选题 关于ERG理论的“挫折-退化”观点,下列表述正确的是()。

A、人的三种需要可以独立存在,互不影响
B、当成长需要受挫时,关系需要会随之增强
C、如果高层次需求无法满足,低层次需求会减弱
D、生存需要是最高层次,需优先满足