单选题关于劳动经济学中保留工资的表述，错误的是（）

A、保留工资就是当地最低工资

B、在保留工资一定时,市场工资率越高,劳动者寻求的就业的可能性越大

C、保留工资是一种心理工资

D、不同劳动者的保留工资可能不一样

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单选题在劳动力市场上，劳动者不仅关心工资水平，还关心工作环境以及其他一些工作条件。这表明的劳动力市场的特征是（）

A、特殊性

B、交易的延续性

C、交易对象的难以衡量性

D、交易条件的复杂性

单选题优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）

A、两种劳动力市场存在工作条件差异

B、两种劳动力市场存在工资福利水平差异

C、两种劳动力市场存在技能要求差异

D、两种劳动力市场存在工作保障性差异

单选题关于劳动力市场的说法，错误的是（）

A、劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

B、劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

C、劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权的转让

D、劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

单选题因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）

A、内部劳动力市场和外部劳动力市场

B、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

C、优等劳动力市场和次等劳动力市场

D、国内劳动力市场和国外劳动力市场

单选题在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力的使用权转移给企业，而劳动者的所有权转并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（）

A、多样性

B、不确定性

C、特殊性

D、交易延续性

单选题这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察，是因为劳动力市场具有（）特征

A、交易对象的难以衡量性

B、多样性

C、交易连续性

D、不确定性

单选题全国性劳动力市场的形成条件是（）

A、企业在全国范围内招人,劳动者在全国范围内找工作

B、企业在地区范围内招人,劳动者在全国范围内找工作

C、企业在地区范围内招人,劳动者在地区范围内找工作

D、企业在全国范围内招人,劳动者在地区范围内找工作

单选题下列人力资源管理措施中，有助于使效率工资发挥更大激励作用的是（）

A、拉大企业内部工资差别

B、构建短期雇佣关系

C、缩小企业内部工资差别

D、构建长期雇佣关系