单选题 根据《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》，领导班子综合考核评价等次为一般或者较差的，应当对主要负责人和主要责任人进行( )。

单选题 根据《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》，综合考核评价得分在同类型单位领导班子正职或部门正职中连续( )年排名靠后，在本单位领导班子副职中连续( )年排名靠后的，根据情况进行提醒谈话。

单选题 根据《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》，按照分层分类的原则，综合确定领导班子和领导人员的考核等次，领导班子优秀等次比例一般不超过被考核领导班子总数的( ),领导人员优秀等次比例一般不超过被考核总人数的( )。

单选题 根据《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》，年度综合考核评价于每年年末至次年年初组织实施，交流任职不足( )个月的领导人员，按交流任职前岗位进行考核，同时了解现岗位履职情况。

单选题 根据《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》，领导班子和领导人员任期综合考核评价得分由任期内三年综合考核评价得分加权汇总确定，权重分别为( ),任期综合考核评价结果要结合任期内各年度的综合考核评价结果确定。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，建立健全干部选拔任用工作( )机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在( )个月内书面报告上级人力资源部门。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，党组(党委)开展常规巡视巡察期间，同级人力资源部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进行专项检查。被检查单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后( )个月内向派出检查组的人力资源部门报告整改情况。

单选题 根据《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价办法》，综合考核评价以日常管理为基础，分为年度综合考核评价和任期综合考核评价。其中，任期综合考核评价周期为( )年，与企业负责人业绩考核周期相一致。