单选题 战略性职位评价，是根据职位对（ ）实现的贡献或者价值，来确定职位的薪酬水平。

单选题 同一薪酬等级内部，薪酬变动比率越大，薪酬区间就越（ ）。

单选题 在最高薪酬等级中值和最低薪酬等级中值一定的情况下，各薪酬等级之间的级差越小，则薪酬结构中的等级数量就（ ）。

单选题 薪酬变动范围说明的是，同一薪酬等级内部，最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的（ ）而产生的。

单选题 下列关于持有行为绩效观的学者反对结果绩效观的原因表述中，错误的是（ ）。

单选题 从管理学的视角来理解绩效，下列表述不正确的是（ ）。

单选题 薪酬变动比率是同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与（ ）之间的比率。

单选题 对生产人员和职能管理人员通常采用（ ）。

单选题 下列关于成功分享计划设计过程中的关键决策，表述不正确的是（ ）。