单选题 人力资源规划内容包括五个方面，具体内容是战略规划、（ ）、企业制度规划、企业人员规划、职业生涯规划。

单选题 根据不同的划分标准，可将培训需求主体分为几类？

单选题 首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定（ ）。

单选题 （ ）的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

单选题 依据劳动者生产合格产品数量计算工资报酬的工资支付形式是（ ）。

单选题 担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求，这些要求主要包括（ ）。

单选题 采集培训成本信息有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的（ ）。

单选题 目前，企业在招聘人才时，对应聘人员的学历、职称等“硬件”和经历、能力等“软件”的了解基本上以应聘人员的（ ），对他的审查往往通过面试来完成。

单选题 抽样调查法中，（ ）的优点是便于组织调查，节省经费，容易控制调查质量。