单选题 根据《国网河南省电力公司企业负责人业绩考核管理办法》，企业负责人年度薪酬与（ ）挂钩。

单选题 根据《国网河南省电力公司绩效管理办法》，员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，合理拉开差距，原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于( )。

单选题 《国家电网有限公司员工奖惩规定》要求连续旷工（）天及以上的，或一年累计旷工（）天及以上的，解除劳动合同。

单选题 《国家电网有限公司员工奖惩规定》迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证作假，经批评教育仍不改正的，给予（）。

单选题 按照《国网河南省电力公司绩效管理办法》文件要求，各单位应设（）与（）组织。

单选题 根据《国网河南省电力公司绩效管理办法》，在员工岗位晋升方面，员工近（ ）年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

单选题 按照《国网河南省电力公司绩效管理办法》文件要求，公司实施（）制度。

单选题 《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》规定，各级单位为企业负责人缴存住房公积金比例最高不得超过( )，缴存基数最高不得超过企业负责人工作所在地设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

单选题 连续（ ）年绩效考核等级为A级的员工，由所在单位结合实际给予一次性特别奖励。