单选题 下列评估指标中,最能体现社会工作机构公信力的是( )

A、 志愿者的参与程度
B、 社会捐赠的资金量
C、 社会工作者的数量
D、 治理结构的规范性
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单选题 社会工作教育性督导可以缓解被督导者的工作压力,下列督导者的做法中,体现社会工作督导教育性功能的是( )

A、鼓励被督导者再尝试新的介入方法
B、帮助被督导者练习情绪管理的技巧
C、引导被督导者看到自己的工作成效
D、协助被督导者识别和处理焦虑情绪

单选题 社会工作服务机构的运作需要围绕机构目标建立授权、协调、沟通和控制等一系列动态机制。其中,建立授权机制的目的是( )

A、加强各层级之间的互动
B、保证行政计划实施方向
C、确保机构发挥最大效率
D、促进各部门的密切配合

单选题 某市社会工作行业协会对36家社会工作服务机构进行评估,评估组通过实地走访机构业务主管部门代表、项目资助方代表、机构理事与监事、机构员工和服务对象,询问了他们对机构的评价意见,最终有15家机构获得优秀等级。下列评估指标中,属于评价社会工作服务机构“公信力”的是( )

A、机构规范的治理结构
B、机构人才队伍的建设
C、机构发展的愿景规划
D、机构使命宗旨的建立

单选题 某社会工作服务机构正在参与精准扶贫工作。下列该机构设定的工作目标中,属于过程目标的是( )

A、培训贫困户掌握种植技术
B、增加贫困户家庭收入
C、帮助贫困户申请小额贷款
D、改善贫困户居住条件

单选题 为缓解一线社会工作者的压力,社会工作督导者经常提供支持性督导,下列做法中,最能体现社会工作督导支持功能的是( )

A、认识组织管理障碍
B、协助发现工作成效
C、介绍工作过程知识
D、均衡服务的工作量

单选题 小李是某机构的社会工作者,在参加一次培训时偶然认识了一些对叙事治疗感兴趣的社会工作者,于是,他们经常聚会,每次聚会由团队成员自愿轮流主持,讨论工作中遇到的疑难个案,这种督导方式是( )

A、志愿者督导
B、个别督导
C、团体督导
D、同事督导

单选题 某社会工作服务机构负责人在一次员工座谈会上发现,部分社会工作者因服务认知症老人成效不明显,缺乏工作成就感,出现了倦怠现象,需要采取激励措施。从重视员工个别差异的角度出发,机构最适宜采取的激励措施是( )

A、为能力强的员工重新设计岗位
B、提供机会让员工参与机构决策
C、让员工共同讨论老人服务发展策略
D、让员工对自己的福利待遇提出建议

单选题 某社会工作服务机构的社会工作者小陶负责社区残障人士康复服务项目,小陶既要负责项目前期的组织实施,又要负责项目后期的评估总结、报告撰写等工作。近期,她负责的项目又受到质疑,情绪低落,认为工作没有前景。为了鼓舞小陶的士气,机构领导最适宜采取的激励措施是( )

A、为小陶总结经验教训
B、吸纳小陶参与机构高层决策
C、帮助小陶重新设计工作职位
D、为小陶拓展工作任务