单选题 . 判断题 汉堡原理的作用是提醒管理者绩效面谈的作用在于帮助员工改善绩效，而非抓住员工的误和不足不放。

单选题 判断题 班组绩效管理小组要班组在生产过程中所执行的各项目标任务指标进行全面检查和跟踪。

单选题 判断题 绩效目标是与企业、车间的总体目标高度相关的，体现出目标从上到下的传递性。

单选题 判断题 在班组长可控范围内，绩效考核、奖金分配等管理方法的制定，要让员工共同参与讨论，避免出现班组长一人决策的不公现象。

单选题 判断题 绩效目标不明确，就会因不同的解释而造成误导，使考核工作的效果大打折扣。

单选题 判断题 运用积分制绩效考核指标进行考核评价时，评价的依据必须是能够在员工的日常工作中记录和统计的。

单选题 判断题 实施绩效考核后，企业人力资源管理部门需要绩效考核的结果进行合理利用，班组长也需要考核结果进行反思，以推动绩效管理体系持续完善。

单选题 判断题 传统绩效指标缺乏灵活性。

单选题 判断题 班组发生的直接职工薪酬可以按照工资定额确定（按照工资定额进行归集时，应制定合理的人工工时和工资费率标准），也可采取计件工资、岗位绩效工资等实际工资方式归集。