单选题 根据《中国南方电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》，公司人力资源部门根据公司领导人员选拨任用条件和选拔职位的职责要求，组织考察组通过（）等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察干部平时德的表现和作风、实绩情况，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。①调研推荐②个别推荐③会议推荐④民主测评

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司领导人员管理规定》，实行领导人员任职回避和工作回避制度，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时在公司总部及直属机构工作，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事（）。 ①人力资源工作 ②纪检监督工作 ③审计工作 ④财务工作

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司推进干部能上能下管理办法》，以下关于干部因健康原因无法履职的表述，正确的有（）。 ①因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的 ②因健康原因无法正常履行工作职责虽未满1年，但是对单位（部门）工作有严重影响的 ③因健康原因本人自愿申请调整岗位，经综合分析、组织认定确需调整的

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司干部任期及交流管理细则》，干部应服从组织决定，在接到交流任职通知后，须尽快办理工作交接手续，在（）个工作日内到新的工作单位（部门）报到。无正当理由拒不服从组织交流决定的，就地免职。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司干部任期及交流管理细则》，正职人员在同一职位上任满（）届的，原则上必须交流；副职人员在同一单位或部门中担任同一层级领导职务任满（）届的，应当交流或轮岗。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司干部政治素质考察管理办法》，开展干部选拔任用时，同步开展政治素质任职考察，把政治素质作为干部考察的（）。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司管理类职员管理细则》，三级职员和四级职员职数，不得超过本单位管理的全部同级领导职务职数的（），其中三级职员职数不得超过同级领导职务职数的（）。

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用全程纪实文书档案管理细则》，干部选拔任用全程纪实文书档案是在干部选拔任用工作中直接形成的具有保存价值的各种文字、表格等文书材料。以（）为重点环节，记录干部选拔任用全过程，客观反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况。 ①动议 ②民主推荐 ③考察 ④讨论决定 ⑤任职

单选题 根据《中国南方电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》，公开选拔、竞争上岗是公司领导人员选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗面向公司系统进行。公开选拔、竞争上岗工作必须遵循的原则有（）。 ①坚持党管干部原则和市场化选聘相结合 ②坚持民主、公开、竞争、择优 ③坚持能力测评和组织考察相结合 ④坚持考试方法与选拔质量的统一，引导干部在实干、实绩上竞争