单选题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,劳动者违反有效的竞业限制约定,用人单位可请求劳动者( )?

A、 仅能要求支付违约金
B、 仅能要求返还已支付的经济补偿
C、 可要求返还已支付的经济补偿并支付违约金
D、 不能要求违约金或经济补偿
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由4m***57提供 分享 举报 纠错

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单选题 参保人员领取病残津贴期间,发生下列哪些情形不会影响津贴发放( )。

A、完全丧失劳动能力状态消失
B、重新就业并按规定缴纳养老保险费
C、无正当理由不参加劳动能力复查鉴定
D、在异地临时居住

多选题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,下列情形中,人民法院可以认定为劳动合同法第四十八条规定的“劳动合同已经不能继续履行”的有( )?

A、劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满的
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被宣告破产的
D、劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系的

单选题 调整退休人员基本养老金的起始时间是( )。

A、自调整当年度发布通知之日起
B、自调整当年度1月1日起
C、自每年7月1日起
D、各省可根据本省实际情况把握

单选题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,具备合法经营资格的承包人将承包业务转包给不具备合法经营资格的个人,该个人招用的劳动者请求确认( )为承担用工主体责任单位,承担支付劳动报酬等责任的,人民法院应予以支持?

A、该不具备合法经营资格的个人
B、具备合法经营资格的承包人
C、与该承包业务有关的任何第三人
D、无需确认责任单位

多选题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,符合劳动合同法第十四条第二款第三项规定的“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形有( )?

A、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上,延长期限届满的
B、用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延,续延期限届满的
C、劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作,用人单位变换劳动合同订立主体,但继续管理,合同期限届满的
D、用人单位以其他违反诚信原则的规避行为再次与劳动者订立劳动合同,期限届满的

单选题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,关于未订立书面劳动合同的二倍工资,用人单位无需支付的情形是( )?

A、因发生地震导致公司未能及时与员工小张订立劳动合同
B、公司人事部门因招聘旺季未能及时掌握员工劳动合同期限届满情况,导致未续订劳动合同
C、公司因办公地址租约到期,忙于搬迁,导致未及时订立劳动合同
D、公司因董事会改选,导致未及时订立劳动合同

单选题 关于病残津贴领取资格审核的相关规定,下列说法错误的是( )

A、省级人社行政部门负责资格审核确定
B、可委托地市级人社行政部门进行初审
C、审核前需进行不少于5个工作日的公示
D、公示仅需在人社部门政府网站进行

多选题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,关于社会保险费的约定,下列表述正确的是( )?

A、劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的,该承诺有效
B、用人单位与劳动者约定无需缴纳社会保险费的,该约定无效
C、劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,可主张经济补偿
D、用人单位补缴社会保险费后,可请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿